Puzzelstukjes

De afgelopen weken heb ik heel wat tijd geïnvesteerd in mezelf. Zowel op professioneel vlak als privé heb ik tijd genomen om me verder te ontwikkelen. Zo heb ik de mogelijkheid gehad om een week in Nederland te vertoeven, een 2-daagse binnen een leiderschapstraject te volgen en enkele dagen zelf opleiding te geven.

Zekerheid

Ik wil met jou even stil staan bij de belangrijkste inzichten die ik verworven heb.

Het is me opgevallen hoeveel mensen steeds op zoek gaan naar zekerheid. Zowel in hun persoonlijk leven als in hun werkomgeving. Denk maar aan alle procedures die van toepassing zijn om je werk tot een goed einde te kunnen brengen. Jij en ik, we maken allemaal deel uit van een snel veranderende en complexe maatschappij. Een maatschappij die ons veel kan bieden, behalve zekerheden. Het concept van zekerheid geven we zelf vorm om ons een ‘veiliger’ gevoel te geven. In de realiteit is dit echter een kunstmatige vorm van veiligheid. Klanten stoppen een samenwerking, koppels gaan uit elkaar, (goed draaiende) bedrijven herstructureren en ontslaan mensen… De harde realiteit bewijst dat zekerheid op losse schroeven staat. Het is echter de manier waarop jij ermee omgaat wat echt de doorslag geeft. Ik minimaliseer het effect van dergelijke gebeurtenissen niet, deze komen hard aan en vaak kan jij er niets aan verhelpen, tenzij… je mindset jou voldoende veerkracht kan geven.

Veerkracht

De manier waarop jij ermee omgaat is bepalend. De invloed die jij uitoefent op je omgeving heeft ongetwijfeld een impact op ‘het’ systeem. Elke dag krijg jij te maken met situaties of gebeurtenissen die je raken, waarover jij je echt zorgen kan maken. Deze gebeurtenissen vallen dan in jouw cirkel van bezorgdheden. Sta eens even stil welke zaken jou hebben beïnvloedt de afgelopen week. Een situatie die je heeft geraakt en waarop jij reageerde dat je er toch niets aan kan veranderen. Dit zijn typisch dingen die energie van jou vergen en je een negatieve blik op de toekomst geven. Heel vaak neem je hier ook geen enkele betrokkenheid of eigenaarsschap op.

vb. Een collega maakt een fout. Je reageert door met je ogen te draaien en te zeggen dat het toch altijd hetzelfde is met die persoon en dat hij/zij zo is. Hoeveel is de kans dat dezelfde fout opnieuw zal voorvallen?

Door deze gebeurtenis te benaderen vanuit een perspectief waar je wel invloed op kan uitoefenen, kan je de situatie op een constructieve manier aanpakken. Je zal in een eerste fase niets veranderen aan de situatie, echter de manier waarop je ermee omgaat is totaal anders. Je stelt je op vanuit een verbindende rol om het probleem in de toekomst te vermijden. Hoe pak jij dit aan met een mogelijkheid om de situatie te beïnvloeden?

In de eerste plaats kan jij een ander gedrag stellen en nieuwsgierig zijn naar het ontstaan van de fout. Je bevraagt je collega hoe het is verlopen en doet echt de moeite om die persoon te begrijpen. Doordat je nieuwsgierig bent en dus geen oordeel maakt over je collega, kan je het systeem beïnvloeden om de fout in de toekomst te vermijden. In mijn blog over loslaten geef ik je alvast nog een voorbeeldje hoe jouw gedrag en mindset je kan redden.

Connectie

Ondanks alle drukte van de afgelopen maanden heb ik niet het gevoel dat ik moe ben. Mijn flow zit goed. Ik voel dat ik veel werk verzet heb en stel vast dat er voldoende energie terugvloeide om mij te blijven op laden.

Enerzijds heb ik enorm veel energie opgedaan door verschillende mensen te zien groeien. Toch is er een belangrijk aspect dat ik niet uit het oog mag verliezen. Heel vaak ontstaat de energieboost door te connecteren met mensen. Als mensen zijn we niet gemaakt om alleen te staan. Toch zie je in het dagelijkse leven heel veel rivaliteit, concurrentie, jaloezie. Dat zijn allemaal zaken die je onderuit halen. Een psychologisch veilige werkomgeving draagt bij aan een positief energieveld. Onze prestigemaatschappij speelt hier een zeer belangrijke rol. Het zorgt ervoor dat mensen zich gaan vergelijken. Schaamte en een gestoord zelfbeeld liggen hierdoor op de loer. Jij bent uniek, op jouw manier. Stop met jezelf te vergelijken en zoek verbinding met mensen waarbij jij jezelf kan zijn. Jezelf kunnen zijn bij anderen is zoveel meer dan meedoen met anderen, het is erbij horen.

Waarom ik dit net vertel? Ja, heel eenvoudig. Ik ben enorm dankbaar dat ik een sterke connectie heb met enkele mensen. Het gaat niet over de kwantiteit van vriendschappen, wel over de kwaliteit. Als jij jezelf kan zijn om je eigen weg te vinden en kan respecteren dat anderen een andere weg inslaan, dan weet jij waar ik het over heb. Dan vallen alle puzzelstukjes samen…

Samen is zoveel sterker en leuker. Investeer eerst en vooral in dé belangrijkste relatie in jouw leven. Dat is deze met jezelf. Ga op zoek naar die verbinding tussen jouw hoofd en jouw hart. Deze connectie is het kostbaarste van allemaal, investeer er vanaf vandaag in en contacteer mij om samen jouw flow te vinden.